伴隨著京同熱電各項基建工作的逐步推進，施工現(xiàn)場安全問題始終是我公司工作的重中之重，安全工作除了制定、落實嚴格的安全標準，加強安全管理，確保安全設(shè)施、設(shè)備可靠性，另一種能夠持續(xù)推進的管理手段就是建立符合企業(yè)特色的安全文化。安全文化作為事故預防的一種“軟”力量，可以對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成無形到有形的影響，以達到減少人為事故的效果。
為推動京同熱電安全文化建設(shè)進度，符合企業(yè)特色，安全監(jiān)察部進行了為期一周的安全文化理念征集活動，并對各部門的安全理念進行歸集整理。4月11日下午，特邀請安科院任智剛博士為全體員工進行了企業(yè)安全文化建設(shè)培訓。在培訓中，任博士深入淺出地講解了安全文化的起源和發(fā)展、安全文化的作用和機理、企業(yè)安全文化的相關(guān)標準、安全文化建設(shè)步驟及基本要素等內(nèi)容。
在培訓過程中，任博士著重強調(diào)了企業(yè)安全文化要得到領(lǐng)導的重視，做到“七個帶頭”，即帶頭宣貫安全理念、帶頭遵守安全規(guī)章制度、帶頭制定實施個人安全行動計劃、帶頭開展行為安全審核、帶頭講授安全課、帶頭開展安全風險辨識、帶頭開展安全經(jīng)驗分享活動，真正做到以身作則的表率作用。其次，應建立安全績效與工作業(yè)績相結(jié)合的獎勵制度，避免關(guān)注錯誤本身，應以吸取經(jīng)驗教訓為目的，更要避免因處罰而導致員工隱瞞錯誤。最后強調(diào)，安全文化要做到全員認同，形成對安全自覺承諾的意識。
培訓后，安科院安全文化建設(shè)團隊和京同熱電員工共同討論了已征集的安全文化理念，大家各抒己見，充分結(jié)合公司實際及特點，推選了一批優(yōu)秀的安全文化理念，像“團結(jié)協(xié)作，以誠相待，尊重差異，優(yōu)勢互補”的安全協(xié)作理念，“寧可停工停產(chǎn)、絕不違章蠻干”的安全價值觀，“安全、文明、科學、規(guī)范、嚴謹”的安全規(guī)范理念等得到了安全文化建設(shè)團隊和公司員工的普遍認可，各部門還對自己的安全理念進行了詳細闡述，對今后公司安全文化體系構(gòu)建提供了極大支持。討論完畢后，王剛書記對此次培訓進行了總結(jié)，提出安全文化要結(jié)合京能集團的安全管理標準，貼近我公司實際，對于安全管理，要體現(xiàn)“大安全”理念，真正實現(xiàn)人人都是安全員，任何工作都要以安全為前提的宗旨，要梳理出符合京同特色的安全文化。
通過此次培訓，公司員工對建立安全文化的意義有了深入了解，安全管理意識得到了提升，對今后基建過程中安全管理工作起到了積極的指導作用。
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