為全面總結公司2015年教育培訓工作，部署2016年教育培訓工作，進一步認清形勢，把握機遇，扎實工作，提質增效，推動公司教育培訓工作再上新臺階和公司持續科學發展。1月29日上午，京玉發電公司在辦公樓五樓會議室召開了2016年教育培訓工作會議。公司副總經理張瑾、副總師李曉光、戴曉紅、范文華、各部門及外委單位負責人、培訓專責人員共38人參加會議，會議由人力資源部部長孫彥剛主持。
會上，人力資源部首先作了公司2016年教育培訓工作報告。隨后，公司各部門匯報了2015年本部門教育培訓工作總體情況及2016年的培訓工作思路和計劃。
最后，公司副總經理張瑾作了總結講話，對2016年公司教育培訓工作提出了要求：一是各級人員應以掌握本崗位所需業務知識為目標，以提高工作效率為主要考核指標，多管齊下，分層次，點對點精準培訓，不能搞簡單、粗放的貫入式培訓，要通過學習來掌握解決提高培訓效率的方法，提高公司整體教育培訓水平。二是要結合工作實際需求制定學習、考試計劃，發揮好每一次考試內容對階段性培訓任務的引導作用，階段性培訓要認真分析、總結，對培訓對象階段性的業務重點和難點內容的培訓應有針對性、集中性，進而提升學員對學習內容的專注度，便于更好融入、掌握相關專業知識。三是要真正發揮好教育培訓體系的職能，有效推進“崗位培訓和標準化建設互動共進”主題活動。
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