為全面總結公司2015年教育培訓工作,部署2016年教育培訓工作,進一步認清形勢,把握機遇,扎實工作,提質增效,推動公司教育培訓工作再上新臺階和公司持續科學發展。1月29日上午,京玉發電公司在辦公樓五樓會議室召開了2016年教育培訓工作會議。公司副總經理張瑾、副總師李曉光、戴曉紅、范文華、各部門及外委單位負責人、培訓專責人員共38人參加會議,會議由人力資源部部長孫彥剛主持。
會上,人力資源部首先作了公司2016年教育培訓工作報告。隨后,公司各部門匯報了2015年本部門教育培訓工作總體情況及2016年的培訓工作思路和計劃。
最后,公司副總經理張瑾作了總結講話,對2016年公司教育培訓工作提出了要求:一是各級人員應以掌握本崗位所需業務知識為目標,以提高工作效率為主要考核指標,多管齊下,分層次,點對點精準培訓,不能搞簡單、粗放的貫入式培訓,要通過學習來掌握解決提高培訓效率的方法,提高公司整體教育培訓水平。二是要結合工作實際需求制定學習、考試計劃,發揮好每一次考試內容對階段性培訓任務的引導作用,階段性培訓要認真分析、總結,對培訓對象階段性的業務重點和難點內容的培訓應有針對性、集中性,進而提升學員對學習內容的專注度,便于更好融入、掌握相關專業知識。三是要真正發揮好教育培訓體系的職能,有效推進“崗位培訓和標準化建設互動共進”主題活動。
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