近日，岱海發電發電部采用多種方式開展培訓，強化運行崗位技能，提高人員的專業技術水平，為機組安全穩定運行保駕護航。
新任副值強化培訓提素質。為進一步提升人員的技能，加快年輕隊伍的成長，解決薄弱崗位、薄弱人員技能較差的問題，發電部從10月份起對2014年以后提崗的副值進行為期三至六個月的強化培訓，每月抽出三天時間，將新提崗副值從各值抽調出來進行集中講課及考試，通過培訓全面提高運行人員技術水平，努力構建運行人才梯隊，塑造一支技術過硬、技能良好的運行隊伍。
技術比武營氛圍。為營造“學知識、比技能、長本領”的氛圍，進一步掀起“比、學、趕、幫、超”爭先創優熱潮，發電部2015年技術比武大賽將于近期舉辦。比武共分兩大環節，第一環節為集體項目，重在考驗各班組的統籌安排、組織協調能力及選手的團隊協作能力和技術水平，其中包括二期仿真機技術比武及各專業集體比賽項目；第二環節為個人項目，主要考驗選手的個人理論知識水平，通過比武提高廣大員工的崗位技能和創新能力，檢驗運行隊伍的技術業務水平，并為集團“生產技能人員調考活動”打下良好基礎。
新員工入廠培訓打基礎。為使2015年公司新入職員工更快進入工作角色，發電部抽調精兵對新員工 進行入職培訓。培訓采取理論授課與現場實操相結合的方式進行。在七周的時間里，將對新員工進行汽機及電氣方面的專業培訓，使新員工熟悉掌握汽機、電氣專業各系統流程，了解設備基本結構、簡單操作，為盡快入職上崗打好基礎。
專題講課顯特色。發電部各運行以時效性、實效性為出發點，值內每輪班組織人員進行專題講課，利用休息時間開展仿真機培訓、一對一現場培訓，切實做好事故預案推演，充分提高員工自我培訓積極性，讓員工通過各種方式自我提升。
安全文化建設上水平。發電部在進行技術培訓的同時，也不忘安全培訓。近日，發電部各值編寫了班組安全文化建設實施細則，從班組人員思想、操作、勞動紀律等方面提高值內人員安全意識和安全責任。同時，進一步加強各運行值的整體安全文化建設，進一步提升班組安全生產管理水平，提高班組各級人員的安全修養和安全意識。
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