2015年5月20日，石景山熱電廠召開三屆四次職工會員代表大會，京能集團副總經理劉海峽出席會議并講話。集團工會副主席、人力資源部副主任李清山，公司領導班子成員及92名職工代表、27名列席代表參加了會議。公司黨委書記厚伯蘢主持大會。
會上，公司工會主席武秋林作2015年工會工作報告。報告從民主管理、開展勞動競賽、技術創新工程、充分發揮女工作用以及困難幫扶、職工之家建設等六個方面全面客觀總結了2014年工會工作。報告強調2015年各級工會組織要做好六個方面的工作：一是要繼續深化民主管理，發揮工會橋梁紐帶作用；二是以競賽促發展，深化勞動競賽；三是創建學習型班組，增強企業活力；四是打造親情職工之家，構建和諧共好；五是要深入開展職工素質工程建設，提高職工綜合素質；六是要完善幫扶機制，有效開展救助。
石景山熱電工會經審委主任、公司總會計師張詠作2014年度經費審查情況報告，員工崗位調整及安置方案工作小組成員王海明宣讀《員工崗位調整及安置方案（草案）》。會議討論、審議并一致通過了工會工作報告、工會經費審查委員會工作報告、員工崗位調整及安置方案、集體合同履行情況等七項報告。
會議號召全體干部員工要以十八大精神為指針，認真貫徹集團工作會精神，把各項措施要求貫徹落實到具體工作中，做好員工的思想工作，把問題想全面，把方案變行動，把措施做到位，平穩推動公司轉型發展及員工崗位調整安置工作，做到思想不亂、人心不散、隊伍穩定，以更加勤奮的工作和更加突出的成績，為完成全年各項工作而努力。
會上，總經理楊松就員工普遍關心的《員工崗位調整及安置方案》出臺的背景、方案的優惠政策、方案時點的制定、備崗人員的福利待遇、特殊工種人員待遇等問題做出解釋說明。并指出：本次職工代表大會是在機組關停后有序實施生產轉移、員工崗位調整的重要會議。與會代表進行熱烈討論，獻言獻策，對調整班車時間、改善食堂條件等問題提出了很好的建議，充分體現職工代表的參政議政能力。
會上，集團副總經理劉海峽代表集團對石景山熱電三屆四次職工（會員）代表大會的順利召開表示熱烈的祝賀，對大家的勤懇踏實的工作表示衷心的感謝。京能集團高度肯定石熱員工的所做出的貢獻，是一支既能打仗、打硬仗的隊伍，又是一支講大局、講政治、高覺悟的員工隊伍。在歷次改革中，石熱員工始終能以主人翁精神履行自己的職責，堅守自己的崗位，同心同德、攻堅克難，為石電這個百年老企做出自己的貢獻。劉總就方案的出臺的過程，做出真誠摯懇的解答。并指出：集團高度重視石熱關停后員工崗位調整的工作，集團總經理郭明星多次強調這是集團的一件大事，決不能因為機組停產讓員工沒有崗位。最后，劉總介紹了集團2015年及今后的發展藍圖，為我們做好自身工作增添了動力，為我們下一步工作指明了方向。
最后，黨委書記厚伯蘢代表公司領導班子向與會的各位代表提出了三點要求：一是要做好集團領導講話精神和職代會內容的傳達貫徹；二是要做好員工的思想工作，加強溝通，確保下一步工作的順利開展。三是各職能部室要提前制定好下一步工作的方案，按計劃開展有內容、有意義、有標準的實際工作，真正做到思想統一、步調一致、立足本職、服務大局。
石景山熱電廠三屆四次職工（會員）代表大會的勝利召開，標志著石熱的轉型發展已經進入到了一個新的歷史階段，企業的發展、員工隊伍的穩定，任重而道遠，大家對公司的轉型發展提出了很多好的建議和意見，成效顯著。每一位石熱員工應繼續以高度的責任感和使命感，統一思想、落實責任、同心同德，對公司的發展給予關心和支持，為實現既定目標而共同努力！
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