近日，上莊熱電開展了2015年培訓需求調研。調研范圍為公司總體員工，調研內容包括：培訓的種類、培訓形式、培訓頻率、學習時長及是否愿成為公司內訓師等。這是上莊熱電為進一步提升培訓工作的針對性，增強培訓實效性，更好地服務員工而進行的一項準備工作，也是上莊熱電認真落實教育實踐活動整改任務的一項具體措施。
隨著歲末臨近，各項工作進入總結籌謀之際，為切實做好2015年培訓計劃，使培訓工作既符合公司發展需要，又適應廣大員工的內在需求，上莊熱電在制定培訓計劃之前，開展了此項工作。
作為剛剛成立兩年且員工平均年齡30歲的新企業，上莊熱電將人才隊伍培養、建設與儲備作為公司可持續發展的基礎，成為公司日常工作的重要組成部分。2014年，上莊熱電在認真組織參加集團及外部各類專業技能知識培訓學習的基礎上，公司及各管理部門圍繞“安全質量管理、工程技術、生產經營和綜合管理”等，開展各類培訓53次，累計有1355人次參加到學習中。內部培訓工作的廣泛開展為公司培訓工作的進一步深入創造了良好的條件。此次調研中，有35名員工明確表示愿成為公司內訓師。
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