11月7日，赤峰能源組織召開了特殊專業（崗位）工作交流座談會。會議由公司人力資源部召集，總經理杜葆強主持，公司相關領導、部門負責人參加會議。會議聽取了特殊專業（崗位）人員發言，對各專業提出了要求和希望。
此次座談的專業包括土建、庫管、預算、經營統計、管理創新、QC及合理化建議、內控、標準化、檔案、法律、信息、生產統計等12個專業（崗位），具有相對獨立、自成系統的特點，在生產經營、公司管理中起著重要的作用。本次會議旨在通過座談形式，了解這些專業人員的崗位認識、工作現狀，集思廣益，為進一步深化全方位對標、全面規范化管理奠定基礎。
在認真聽取了專（兼）職人員發言后，公司領導對他們工作開展情況給予充分肯定，并結合目前工作現狀，指出了工作中存在的不足和今后努力的方向。
會議要求，各特殊專業（崗位）人員要對自己崗位的重要性有清醒的認識，當前工作中尚存在一些問題：一是工作方法簡單；二是存在應付檢查的心理；三是工作標準不夠高；四是個別專業水平低下；五是責任心有待提高。各專業人員要做到謹慎、精心、愛崗、敬業、上進，不要妄自菲薄，要“干一行、愛一行，懂一行、精一行”，要有成為集團內行業專家的雄心壯志。專業人員作為專項工作推動者，要把自身做好；部門負責人作為相關工作知情者，要把部門做好；分管領導作為相關工作的倡導者，要實現公司做好。要清楚肩負的責任和義務，共同推進管理水平的提升。各部門要針對提出的問題、建議和措施，制定整改落實與提升方案，納入計劃管理，職能部門實施過程監督，績考辦跟蹤落實效果。
上一條 ：深圳鈺湖首屆“鈺湖杯”臺球比賽開桿啟動
下一條 ：京隆發電公司召開2014年度宣傳總結表彰會
