2014年8月2日，總經(jīng)理辦公室組織了16名新員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)及座談。公司領(lǐng)導(dǎo)李育海、賀永學(xué)、白昆芳、趙宏偉、連文超、喬國(guó)宏參加開班儀式。會(huì)議由總經(jīng)辦副主任趙陽(yáng)主持。
集團(tuán)副總經(jīng)理，公司黨委書記、董事長(zhǎng)李育海作了開班動(dòng)員講話。他向新員工簡(jiǎn)要介紹了公司及項(xiàng)目的基本情況，并提出六點(diǎn)希望和要求。一是要轉(zhuǎn)變觀念，盡快適應(yīng)。要從思想上、言行上從嚴(yán)要求；要認(rèn)同公司的文化和價(jià)值理念，認(rèn)同項(xiàng)目業(yè)態(tài)和運(yùn)營(yíng)理念；要主動(dòng)和公司領(lǐng)導(dǎo)、同事交流溝通，了解公司規(guī)章制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)程序和施工管理的具體細(xì)節(jié)。二是要甘于吃苦，甘于奉獻(xiàn)。勉勵(lì)大家要大力發(fā)揚(yáng)“漢慈精神”，牢固樹立“五種意識(shí)”，做到腿勤、口勤、手勤，不斷學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)、提高，努力成長(zhǎng)為人才、人物。他指出，任何一個(gè)人，成就一番事業(yè)，難在看懂，停在情緒；慢在依賴，快在承擔(dān)，贏在跟對(duì)；亂在不定，苦在單干；巧在借力，虧在自私；散在隨意，錯(cuò)在指責(zé)；勝在反省，累在盲目；貴在付出，輸在少學(xué)；敗在放棄，成在堅(jiān)持。三是要勤于學(xué)習(xí)，不斷提高。要迅速把自己的理論知識(shí)在實(shí)踐中去激活，掌握施工、管理等技術(shù)要領(lǐng)，掌握工作方式方法，也要不斷地學(xué)習(xí)，包括對(duì)專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)和政治理論的學(xué)習(xí)，不斷地修煉自己、升華自己，提高個(gè)人綜合素質(zhì)。四是要忠誠(chéng)單位，管好自己。要積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，杜絕社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，潔身自好，遵紀(jì)守法，明理誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善。五是要奮勇爭(zhēng)先，爭(zhēng)站排頭。新入職的8名應(yīng)屆畢業(yè)生要充分利用好到岱海培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以良好的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的比賽成績(jī)?yōu)楣緺?zhēng)取榮譽(yù)。六是人資部門要針對(duì)今年新員工較多的實(shí)際情況，建立完善的新員工培養(yǎng)成長(zhǎng)方案，指導(dǎo)各部門把新員工盡快培養(yǎng)起來，把他們的作用發(fā)揮出來，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的進(jìn)一步提升。
培訓(xùn)及座談會(huì)上，公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席趙宏偉介紹了京能集團(tuán)和漢慈投資的概況和發(fā)展歷程，對(duì)“漢慈精神”進(jìn)行了詳細(xì)解讀。總經(jīng)辦副主任趙陽(yáng)為新員工進(jìn)行了企業(yè)理念、組織架構(gòu)、安全生產(chǎn)規(guī)范、人事制度、大事記等方面的講解。公司紀(jì)委書記、總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任喬國(guó)宏作了總結(jié)講話。
下午，新入職員工在招商大廳聽取了樂多港項(xiàng)目介紹，參觀了項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)。
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