2014年以來，京泰發電公司工會圍繞京能集團《2014年工會工作要點》的指導精神，結合公司的生產經營中心任務，全面推進職工之家建設，通過一系列既有傳統特色又有創新內容的建家活動,增強了工會組織的戰斗力、凝聚力，為促進企業的穩定發展做出了貢獻，受到廣大職工的歡迎。
領導重視，建“職工快樂之家”。公司黨政領導高度重視“職工之家”的實體化建設情況，上半年在資金緊缺的情況下，投入約5萬元，更新了員工KTV室音響設備，更換了KTV室地面；對員工之家已磨損的跑步機、登山機等健器材進行了維修；根據職工需求為員工閱覽室新增加圖書1500余冊。按照集團工會職工之家建設的要求，對職工活動場所的功能區進行了整合、完善，對各活動場所的管理制度進行了修訂。經公司領導多方協調，占地面積5400平米，集籃球場、網球場、羽毛球場等為一體的綜合性體育場正在建設之中，預計8月份完工。
豐富內涵，建“職工活力之家”。根據年初制定的2014年度工會活動計劃，上半年共計開展各項文體活動15項。先后組織了新年游藝活動、迎“三八”系列活動、QC成果發布會及登山比賽等員工喜聞樂見的文體活動；開展了“中國夢，勞動美”征文以及“感動我的人”主題攝影活動。針對員工興趣愛好多樣化的特點，在原釣魚、游泳、籃球、攝影、毽球等協會的基礎上，在工會的倡導下，今年3月份成立了“京泰快樂騎跡”自行車協會。公司多名領導也紛紛入會，每天下午7點后，會員們繞生活區騎行，鍛煉了體質，緩解了工作壓力。7月下旬，工會為暑期放假的員工子女們組織了“趣味運動會”，讓員工家屬充分感受企業的關愛。
播灑真情，建“職工溫馨之家”。今年上半年，工會以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，利用公司內網、合理化建議、黨群聯絡箱收集員工的建議及意見共26條，到目前已解決24條。未能及時解決的向職工說明了情況，為員工創造心情舒暢的工作環境。截止6月份，公司共安排380多名員工進行了體檢，對員工結婚、生子、親人去世等人生大事送達禮金共計3萬元；組織對1名家屬生病的困難的職工開展了“獻愛心”活動；7月中旬，工會花費5000余元，為一線作業的人員購買了防暑用品，組織了送清涼活動。針對職工之女在呼市升初高中入學難的問題，工會派專人多方聯系，為6名職工之女找到了理想的中學。
服務中心，建“企業創效之家”。根據集團工會開展“京能杯”四項活動的部署，工會按照“不斷深化主題、不斷創新內容、不斷拓展載體，不斷開發基層資源”的思路，組織各分工會圍繞生產的技術難題、管理的薄弱環節，著力開展科技攻關，上半年共完成技術改造15項，為企業創直接經濟效益約200余萬元。工會牽頭舉辦了公司第五屆技術比武，共開展了8個專業，14個大項的技術比武，通過技術比武為企業選拔和培養了高技能人才。推進合理化建議活動，2014年初共征集87條建議，其中獲獎項目為43條，工會對獲獎個人實施了公開獎勵。這些建議被采納后每年可為企業節約資金120萬元。
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