為提升公司整體管理水平,建立科學的企業文化管理體系,高安屯熱電團總支組織策劃的“青年講堂”于近日走進廣大員工之中,講師們來自基層青年員工,她們將生產知識以輕松活潑的形式呈現出來,寓教于樂,“青年講堂”甫一亮相,即獲得同事們的認同和支持。
人才是企業發展的基石。高安屯熱電以服務集團、公司和員工自身職業規劃發展需要為契機,通過多種渠道提升青年人才崗位適應能力和綜合能力,促進青年人才的成長,旨在形成一支優秀青年人才隊伍。“青年講堂”應運而生,它是青年人自己的舞臺,是一個充滿凝聚力和創造性的舞臺。為青年人才創造平臺,以青年講師為主體。公司以此鼓勵鍛煉青年員工的思辨能力和應激能力,打造“成長、成熟、成才”的人才模式。發揮創新能力自主準備課件。課題小組分工合作,以PPT講義、視頻、實體教材等形式講解生產專業知識,形式多樣,深入淺出,生動活潑。親切輕松的互動式交流。不管是領導還是員工,在青年講堂上都是學生,講師可以配合講解內容提問,學生也可以補充專業知識,互通有無,去粗取精,讓講師和學生都能有所收獲,有所提高。
“青年講堂”第一課近2小時,課堂上員工聽得興致盎然,課后仍在熱烈討論,知識點滴積累的過程中,高安屯熱電人才發展的大舞臺悄然寬廣,員工和企業的發展充滿希望。
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