隨著2014年度讀書計劃的下發，電力后勤公司為期六個月的“讀書活動”正式啟動。期間，所屬各單位將圍繞必讀書目和選讀書目集中開展不同形式的讀書活動，讓員工在閱讀中增智慧、得趣味、養性靈、提技能。
為促進員工自覺讀書，公司結合培訓計劃和員工的實際需求，購買了大量技能類、管理類圖書和光盤，并將讀書活動的具體要求下發到各單位。公司人力資源部還根據崗位分析中對員工知識技能和個人素養提出的要求，選購了相應的書籍，增強了學習的針對性、實效性。
為提升讀書效率，公司在學習方式上積極創新，將開展讀書學習活動與技術創新、崗位練兵等實際工作緊密結合，公司領導還帶頭成立了興趣讀書小組，定期開展讀書研討活動；同時，公司還建立讀書學習長效機制，將每年推薦的主要閱讀書籍納入員工理論學習培訓內容，與員工的選拔任用、表彰獎勵有機結合起來，有效激發了廣大員工主動讀書的積極性，推進了學習型、知識型員工隊伍的建設。
如今，讀書活動已成為公司員工培訓的定期性、常態化活動，也將打造成公司企業文化建設和培訓工作的“名片”，逐漸讓讀書從硬性指標變為員工的自覺行為，讓“快樂學習，終身充電”的理念深入人心。
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