為實施人才強企戰(zhàn)略，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，5月30日，京豐公司舉行“師帶徒”活動啟動儀式。公司副總經(jīng)理侯小龍、工會主席聞春培、總工程師王勝恩以及相關(guān)部室負責(zé)人、師徒代表參加了啟動儀式。
啟動儀式上，來自基層生產(chǎn)崗位的4對師徒代表簽訂了師徒協(xié)議，并進行了表態(tài)發(fā)言，分別表示了 “教好”與“學(xué)好”的決心。副總經(jīng)理侯小龍在講話中指出：“師帶徒”活動是“好傳統(tǒng)的延續(xù)”，也是“新血液的帶動”，是公司為員工搭建的一個展示和成長的平臺，是促進技術(shù)的交流共享和快速提升，希望在公司開展的師帶徒活動中，師傅要傾囊相授，徒弟要傾心向?qū)W，師徒之間要形成亦師亦友的良好關(guān)系，相互切磋，進一步掌握專業(yè)知識和操作技能，共同提高。要把“師帶徒”活動落到實處，促使技術(shù)人才在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮積極作用，在實際工作中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。
近年來，京豐公司加大職工培訓(xùn)力度，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、觀摩交流等活動為載體，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)。今年初，特別制定了《“師帶徒”活動實施方案》；《師徒協(xié)議》中對師、徒的責(zé)任和義務(wù)作了明確的規(guī)定，對各專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)等作了具體規(guī)定，并納入公司統(tǒng)一管理和考核范疇，確保活動取得實效。
目前，已有25對師徒簽訂了協(xié)議，確立了師徒關(guān)系。今后公司還將為結(jié)對的師徒們搭建平臺，提供更多、更好的實踐培訓(xùn)機會，督促師徒在實際工作共促進、共提高，引導(dǎo)和帶動更多的職工崇尚技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，幫助今日的徒弟早日成為明天的師傅，建立起完善的企業(yè)人才接續(xù)機制，努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
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