為了幫助新入廠大學生盡快轉變角色，適應全新的工作環境和生活環境，華寧熱電公司認真組織了新分配大學生的入廠教育工作。
自華寧熱電重組以來公司領導高度重視員工綜合素質培養及培訓工作。今年針對大學生的專業情況和公司實際工作內容，綜合管理部提前制訂了全面的入廠教育方案，以使大學生從思想和行為上盡早融入企業，使人才資源盡快地轉化為企業的人才資本。
為迎接新畢業大學生，公司做好了充分的準備工作，綜合管理部詳細布置，提前將衣食住行、培訓計劃落實到位，并為新員工準備了籃球、足球、排球、毽球、跳繩等休閑健身用品。發電部與各部門協同配合，制定了內容詳實、貼近實際培訓計劃，從5月26日開始到7月31日新員工將進行為期兩個月的入職培訓。
首先，綜合管理部對公司發展歷史、生產經營情況、發展形勢任務、管理理念等企業概況和勞動紀律、考勤與休假制度、工資管理制度、勞動合同管理、社會保障管理制度等各項人事制度，幫助新學員認識和了解電廠。
第二，為了提高了他們的安全意識和自我防護意識，將由安全監察及保衛部門對學生講解了公司的消防重要性，以及如何報警、滅火器材及其使用、防火防爆、日常生活安全小常識等消防安全知識，還著重講解了集團公司內部治安管理獎罰規定等保衛方面的制度及知識。
第三，為了貫徹電力生產“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高大學生的安全意識，增強他們對電廠安全生產的了解和重視，由安監部門對大學生進行廠級安全教育，在培訓中心五層會議室首先由安監人員播放了近年來電力系統的一些安全事故錄像，然后聯系電廠安全生產特點，結合一些數據和實例，介紹了電廠安全生產現狀、安全規章制度、安全生產工作重點、安全生產管理體系、基本安全防護措施等制度，著重強調了習慣性違章的危害，發電部針對兩票三制等規章進行了相關培訓，引導他們牢固樹立安全理念，加強責任意識，用心工作，在進廠之初就打下扎實的安全基礎。以后他們分配到具體部門后，還要進行更加具體的分部門和班組級安全教育，并且要求考試合格方能上崗。
在兩個月的培訓時間里，新入廠員工將完成對公司管理制度、安全教育、專業知識培訓（培訓的相關課件均由公司各部門骨干及富有經驗的專工和專業技術人員制作）、現場實習等各項培訓工作。
大學生的引入，將為電廠的發展增添強有力的后備技術力量，通過一系列的入廠教育，將使他們更早更好的適應環境，為迅速進入工作角色奠定良好的基礎。
上一條 ：國際電氣檢修維護員工培訓工作異彩紛呈
下一條 ：熱力集團客戶服務中心舉行“北京市工人先鋒號”揭牌儀式
