為使新員工迅速熟悉、適應(yīng)公司環(huán)境，盡快融入公司團隊，從7月5日至7月30日，京陽熱電對2010年度新員工進行了為期四周的入廠教育培訓，為新員工快速適應(yīng)工作崗位奠定了堅實的基礎(chǔ)。
京陽熱電今年新進員工8名，均為本科及以上學歷，專業(yè)涉及熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、測控技術(shù)與儀器等專業(yè)。新員工的到來進一步充實了公司人才儲備量，為公司注入了新鮮血液。
在培訓計劃階段，公司綜合管理部根據(jù)崗前培訓活動的目的、需要考慮的問題及其范圍和開展培訓的時間，事先制定了完整的入廠培訓計劃，對公司層次、部門層次和班組層次的主題做出了合理的劃分，并合理規(guī)劃崗前培訓中的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理類內(nèi)容。與此同時，公司各相關(guān)部門均認真做好了新員工后勤保障工作，在食宿、勞保用品等方面都做到了提早安排。
在培訓實施階段，公司各相關(guān)部門專責就公司概況、企業(yè)文化、人事管理、安全教育、運行系統(tǒng)、發(fā)電設(shè)備等相關(guān)內(nèi)容等相關(guān)內(nèi)容向新員工進行為期四周的入廠教育培訓,參訓人員專心聽講，認真記錄，積極思考，主動提問。為了強化培訓效果，把枯燥的培訓內(nèi)容條理化、生動化和形象化，各專責充分利用電化教學器材，采用文字與視頻相結(jié)合，講述與雙邊活動相結(jié)合，學與練、學與考相結(jié)合的方式授課，不斷提升培訓質(zhì)效。培訓期間，公司工會團委還深入員工宿舍，與新員工舉辦“促膝交心”活動，全面了解新員工的思想動態(tài)，增強新員工的歸屬感。
通過此次培訓，一方面增加了新員工的主人翁意識和責任感，增加了新員工對公司的了解，讓新員工更快的適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)需要，另一方面也提高了大家的安全意識，為安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。目前，入廠教育培訓階段已接近尾聲，下階段，公司將安排新員工進入發(fā)電部運行值進行跟班實習培訓。
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