京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
為深入落實集團“黨建+雙碳”行動部署，充分發揮黨員創新攻關精神，推動集團“十四五”期間煤炭產能擴展、智慧礦山重點項目技術難題的攻克，11月29日，以“黨建引領 共謀綠色發展 科技賦能 建設智慧礦山 ”為主題的京能集團“黨建+智慧礦山”黨員科技創新聯盟工作會暨昊華能源科技創新論壇成功召開。
本次論壇由京能集團黨委主辦，昊華能源黨委承辦，西部能源黨委協辦。集團科技信息部、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部負責人和相關人員，“黨建+智慧礦山”黨員科技創新聯盟成員單位主要負責人，煤炭行業有關科研院所、大學、設計單位和企業代表參加會議。
會上，昊華能源黨委書記董永站致歡迎辭，與會人員共同觀看了昊華能源2024年度重點科技攻關項目宣傳片。
隨后，來自京能信息、天津美騰科技股份有限公司、應急管理大學、中煤能源研究院采礦技術研究所、中煤科工開采研究院巷道礦壓與支護技術研究分院、山東科技大學沖擊地壓防治研究院的專家學者，圍繞數字化轉型、智慧礦山建設、綠色礦山、安全高效礦山建設等方面開展技術交流。
結合大會主題，針對京能集團未來的科技創新發展，會議要求聯盟各成員單位要做好四個方面重點工作：
領悟精神，明確發展方向
充分認識強化企業科技創新主體地位的重大意義。聚焦“三個京能”建設，在落實“雙碳”目標要求上，大力推進科技創新工作在傳統能源領域的轉型升級。
履行職責，優化體制機制
主動構建企業主導的產學研深度融合創新體系，建立健全科技創新工作保障機制。形成創新考核評價體系，為科技創新提供指導和支持。
激發活力，強化人才培養
發揮內部資源優勢，注重企業自主培養；加大校企合作，強化復合型人才培養；做大人才儲備底盤，暢通人才流動渠道，為企業發展提供人才支撐。
服務中心，促進成果轉化
堅持問題導向，發揮集中力量辦大事的制度優勢，持續推進科技項目的“揭榜掛帥”“賽馬制”。圍繞重點項目，通過主動認領、合作交流、掛圖作戰等形式，著力解決制約企業發展的安全生產難題，創造更多經濟效益。
當日下午，“黨建+智慧礦山”黨員科技創新聯盟單位主要負責人到西部能源地面副井、副井井塔、調度室及井下11304綜采工作面等地進行了參觀，隨后召開工作研討會。會上，各成員單位針對重點科技創新項目聯合攻關、產業協同、領軍人才培養、工作機制優化、工作模式創新等方面進行了交流。
下一步，“黨建+智慧礦山”黨員科技創新聯盟將立足集團科技創新發展，在持續深化“黨建+雙碳”行動中切實發揮作用，使各成員單位在企業經營、管理創新、技術攻關過程中實現資源共享、技術共享，促進互利共贏，以新氣象、新作為推動集團高質量發展。
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