京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
4月15日，京能集團第四期“英才計劃”領英班開班儀式在集團所屬京能黨校（管理學院 科技學校）舉行，集團黨委副書記孟文濤出席并講話。來自集團所屬各企業的52名優秀青年代表參加。
本次領英班共脫產封閉培訓15天，設置戰略思維、宏觀經濟、管理提升、素質建設等綜合課程和人力、財務、法律等跨專業的拓展內容共計20余項。
儀式在往期領英班回顧片中拉開序幕，學員代表肖子薦作表態發言；京能黨校（管理學院 科技學校）有關負責人宣布培訓要求和培訓紀律。
會議要求，要堅定理想信念，培養企業家精神。作為京能青年人才的代表，要始終牢記自己的使命和責任，將個人的理想融入到集團發展戰略中。在心中埋下企業家精神的種子，以終為始，不斷成長；要全面拓寬視野，爭做時代的弄潮兒。青年人才要以更加開闊的視野、更為前瞻的眼光，向最好者學習、與最強者看齊、同最快者賽跑，以青年之力助推集團高質量發展；要深耕基層沃土，勤學實干夯基礎。在今后的職業生涯過程中要戒驕戒躁，珍惜基層鍛煉的寶貴機會，提升能力、磨煉品格、鍛煉意志，在實際工作中謀定長遠、厚積薄發。
針對各企業人才培養工作，會議強調：
一是錨定“十四五”人才發展規劃，落實好各項人才工作。人是生產力中最活躍的因素，也是最具決定性的力量。發展新質生產力，歸根結底要靠人才實力。各企業要發揮好人才隊伍規劃、人員選拔任用、激勵機制等協同作用，推動人才隊伍素質結構整體提升。
二是謀劃企業人才梯隊建設，加大青年英才培養力度。要重視青年人才培養鍛煉，利用好崗位鍛煉、崗位輪換等多種實踐鍛煉方式，提高人才實際工作能力；重視青年人才職業發展，通過“加板凳”、掛職鍛煉等多種方式，給青年人才創造更多發展機會；加大青年人才關心力度，下大氣力全方位培養、引進、用好人才，做到人才“引得準”“用得好”“留得住”，形成“人人皆可成才 人人盡展其才”的良好局面。
三是圍繞“三支隊伍”建設要求，完善人才培養體系建設。要進一步擴大教育培訓覆蓋面，圍繞本企業技能人才隊伍建設情況做好技能人才培養專項計劃；完善課程師資體系建設，積累培訓經驗，著力挖掘優秀課程，利用數字化平臺，打造集團培訓課程資源庫。
培訓期間，還將安排學員們到京東、能鏈集團等知名企業現場參觀，并組織籃球比賽、演講比賽、每日晨練等豐富活動。
集團黨委組織部、人力資源部負責人，京能黨校（管理學院 科技學校）主要領導，集團部分二級企業人力資源部負責人參加開班儀式。
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