京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
為貫徹落實習近平總書記關于科技創新的重要論述，加強集團青年員工跨領域交流，厚植科技創新、數字化轉型青年基礎，助力集團推進“創新驅動”和“人才強企”戰略，7月15日至19日，京能集團成功舉辦2024年第二期“能小青”火花訓練營。
培訓由集團科技信息部、集團黨委組織部、集團團委共同主辦，京能黨校、京能信息承辦。集團副總經理王永亮出席開班式并講授第一課，40余名來自全國各地、基層一線的科技創新型“能小青”參加訓練營。
在開班式上，王永亮對“青創京能“品牌建設給予充分肯定。在授課中詳細闡述了數字化轉型的底層邏輯和發展路徑，以及集團數字化轉型方向、原則、要點。他強調，廣大“能小青”生逢其時、重任在肩，要深刻理解“沒有數字化就沒有未來”這一戰略要求，爭當先“數”起來的這部分人，不斷挑戰自我，勇于跳出“舒適圈”，立足崗位，成為業務精湛、具有較強數字思維、熟練掌握數字化轉型工具的復合型人才，發揮示范帶動作用，切實提升工作效能，激發內生動力，助力集團構建數字新生態、培育新質生產力，為集團高質量發展貢獻青春力量。
在第一期訓練營的基礎上，本期訓練營深入聽取學員反饋意見，多次復盤，對課程內容、形式進行了深度優化和調整，旨在讓大家通過培訓有實實在在的獲得感，提高數字意識、數字思維和數字能力。
本期訓練營持續聚焦數字化轉型，邀請市委黨校、華北電力大學、百度公司的專家現場授課，并邀請北京熱力、京能電力、昊華能源、招采中心內部專家結合典型案例和實際需求開展交流，通過講形勢、講案例、講經驗、講方法，提升數字化思維和運用能力。
本期訓練營延續“青創研行”的實訓調研課程，組織“能小青”參觀騰訊、百度、字節跳動等數字標桿企業，走進京能清潔能源智慧監管中心，沉浸式感受前沿科技成果的魅力，進一步激發學員火花思維。
7月19日，京能集團2024年“能小青”火花訓練營（第二期）集中培訓結業式在清潔能源京陽熱電舉行，四個小組以"生成式人工智能Ai"為課題進行了小組匯報。
學員通過大數據模型搭建入職報到場景，現場演繹一名新員工使用微信小程序“新員工入職助手”，在數字人的幫助下，完成員工入職打卡、辦公用品領取、查詢就餐時間等一系列入職流程。
搭建黨支部“三會一課”學習場景，通過詢問智能語音助手，可以查詢各類政策文件，輔助會議學習。
學員通過數字員工流程自動化（RPA）平臺搭建生產人員現場操作場景，依據操作票任務，告知生產人員需要準備的工器具。生產人員可以通過“安全智能助手”進行檢索，在虛擬數字人“電小搖”的幫助下，學習使用工器具的操作方法，輔助員工安全生產和規范操作。
學員利用生成式人工智能AI搭建技術監督知識庫，分角色扮演不同專業的工程師，以“三句半”的形式，幽默風趣地展示技術監督工作中的專業知識場景，為學習、培訓、考試提供智慧大腦。
下一步，組織方將持續優化培訓內容，保持與學員的常態化聯系，關注學員后續成長發展情況，開放各類學習平臺，提供持續學習的機會，助力“青創”項目落地，培養一批能力突出、素質優良的青年骨干，為助力集團科技創新、數字化轉型發展儲備青年人才。
精彩預告：備受關注的京能集團第二屆“青創京能”創新創效展示大賽即將啟動。此次大賽不僅設置了傳統科技創新賽道，還將圍繞數字化轉型相關技術，增設“建模”大賽，依托集團AI工業底座設置賽手報名、專項培訓、科學選題、建立模型、大賽展示等環節，進一步挖掘和培養一批具有數據整合、數據分析潛力的“數字化”青年人才，在各企業的安全、生產、經營、管理等實際工作中，深入挖掘數字價值、助力科學決策、實現數字產業化，打造具有京能特色的新質生產力！
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