京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
為深入貫徹落實習近平總書記對技能人才工作的重要指示批示精神，在集團工會的指導下，京能集團所屬京能電力工會充分發揮在技能人才培養工作中的主力軍作用，致力于打造一支敬業奉獻、技藝精湛、素質優良的技能人才隊伍及“工匠”團隊。
提高認識站位 加強思想引領
京能電力工會以企業轉型升級對技能人才的需求為導向，以提高職工技能素質和創新能力為著力點，廣泛開展技能傳承、技能競賽和職工技術創新等活動，努力建設知識型、技術型、創新型技術工人隊伍。
錨定工會定位 主動搭臺唱戲
搭建競技平臺 助“工”成“匠”
圍繞生產經營中心任務，堅持“工會搭臺、行政支持、職工唱戲”的組織模式，開展技能大賽。打造企業級、平臺級、行業級“三級聯動”競賽模式，對不同層次的技能競賽“層層選拔、一賽到底”，充分激發職工學習本領、鉆研技術的熱情，營造比學趕超的文化氛圍，助力職工提升專業技能水平。
今年以來，京能電力工會舉辦了“京能杯”集控運行值班員和機務檢修專業職工技能競賽。所屬各企業舉辦技術比武46場、開展勞動競賽45場。同時，積極組織各企業參加全國及行業級技能競賽，參賽企業均獲得優異成績。錫林發電張鑫以初賽第一名的成績入圍全國首屆“紅旗杯”班組長大賽電力賽道復賽，并最終榮獲三等獎；京秦熱電周新民在全國能源行業火力發電集控值班員技能競賽中獲個人一等獎，與隊友合作獲團體三等獎；京能電力職工在中電聯發電集控值班員職業技能北京地區選拔賽中，包攬個人賽和團體賽前三名；錫林發電、漳山發電、京泰發電申報項目在中國能源化學地質工會第四屆電力企業班組崗位創新創效優秀項目成果評選中，分別獲得一等獎和二等獎的好成績。
推動創新平臺成為技能人才“練兵場”
以職工創新工作室為抓手，為高技能人才搭建人才培訓基地和成果孵化轉化平臺，逐步將工作室打造成為解決生產技術難題的“攻關站”和培育技能人才的“練兵場”，形成“人人皆可成才”的良好氛圍和人才輩出的良好局面。
目前，京能電力共有23家企業級創新工作室。其中包含11家集團級創新工作室和5家省區市級創新工作室，共有781名技術人才，先后完成技術創新課題458項，獲得國家級科技獎項3項，省部級科技獎項29項，行業科技獎項117項。
寧東發電職工創新工作室近年來共完成科技攻關項目13項，獲得專利86項、各類成果獎勵30余項，實現經濟創收1.83億元，先后獲得寧夏回族自治區、京能集團、京能電力“優秀創新工作室”“技能人才創新工作室”等榮譽稱號。京泰發電職工創新工作室積極推進儲能專業建設，開展“全釩液流電池”技術研究及“液流電池實驗室”建設，其創新成果作為集團唯一參展項目，亮相HICOOL 2023全球創業者峰會。
建立“傳幫帶”機制 加強技能人才培育
緊密結合生產經營工作，持續優化“師帶徒”培養模式。圍繞“以合同形式規范工作、以計劃形式細化過程、以考試形式評定效果、以獎懲和宣傳形式激勵員工”的目標，提高“師帶徒”工作質量。今年，京能電力各企業結對師徒共369對。其中，集團級師徒結對16對，共同完成28項科技課題；4對師徒獲集團級“優秀師徒”稱號，2名徒弟獲集團級“技術能手”稱號。
公司工會指導各企業把技能傳承工作做在日常，以潤物無聲的方式滲透在工會品牌建設中。康巴什熱電在開展機組檢修勞動競賽期間舉辦“職工大講堂”，邊修邊學、邊拆邊講，并將講課次數、講課質量作為勞動競賽獲獎的重要考核指標，激發技能人才傳授技藝的積極性，“傳幫帶”作用得到充分發揮。
科學制定標準 選樹先進典型
制定《關于弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神 深入開展勞動先進評選表彰的指導意見》。所屬各企業也結合實際，制定相應激勵政策，并在評選過程中協同多部門對參評人員進行多維度的科學考評。在今年的“京能工匠”評選中，首次創新提出“專業評選模式”，使獲獎分布情況更加科學合理。
下一步，京能電力將繼續圍繞企業中心工作和發展大局，不斷改進完善干部人才管理制度體系，提升人才引育水平，優化技能人才隊伍結構，為企業高質量發展提供堅實保障。
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