為進(jìn)一步提升人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和信息化水平，9月14日,高安屯熱電人力資源部組織全體員工進(jìn)行了“一體化平臺人力資源模塊培訓(xùn)”。
該模塊初步設(shè)置了“人事管理、勤假管理、績效管理和培訓(xùn)管理”四大版塊，經(jīng)過4個半月的反復(fù)研討和溝通改進(jìn)，將于本月21日正式上線投入使用。
該模塊下的人事管理便于完善人事信息，提供隨時查詢服務(wù)。勤假管理方面提供及時查看員工值加班、運(yùn)行班次情況，并自動生成月度相應(yīng)的津補(bǔ)貼。績效管理方面可以自動根據(jù)員工姓名集成月度各類獎勵與考核，避免人工計算的錯誤；培訓(xùn)管理有效實現(xiàn)了崗位與證書掛鉤，有利于員工提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，變員工被動持證為主動持證，變?nèi)肆Y源部單獨管理為全員共同監(jiān)督管理，起到了防范公司安全生產(chǎn)管理風(fēng)險的目的。
一體化平臺人力資源模塊上線后，將實現(xiàn)各部門的員工考勤、薪酬績效、持證上崗管理的信息化、公開化、集約化，便于公司依據(jù)相關(guān)情況做出相應(yīng)調(diào)整，是數(shù)字化電廠實踐的有效環(huán)節(jié)。
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