京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2011年4月29日，京能集團召開上市公司內控體系建設試點工作啟動會。集團總經理郭明星、黨委副書記陳燕山和集團監事楊權出席會議，集團總部戰略規劃部、綜合計劃部、財務與產權管理部、人力資源部、電力生產經營部、實業管理部、安全與科技環保部、法律事務部及審計與內控部負責人，上市公司9家企業的主要負責人、主管領導及內控部門負責人共37人參加會議。
會上，集團黨委副書記陳燕山對上市公司內控體系建設試點工作進行了總體部署，對內控體系建設試點工作目標、指導思想、組織機構、建設方式、建設成果、工作進度等提出了明確要求。
集團總經理郭明星做了動員講話。郭總
2011年4月25日，集團副總經理王永亮，集團電力能源建設部副主任孫寶泉、處長尹衛方一行蒞臨京玉公司檢查指導工作。公司領導及相關部門負責人,總包、監理及各標段施工負責人陪同檢查。
王總一行檢查了現場的施工情況。在隨后召開的工程匯報會上，公司黨委書記、總經理鄭亞剛向王總一行匯報了近期的工程建設情況，集團電力能源建設部副主任孫寶泉、處長尹衛方分別就電袋除塵運行、脫硫施工質量，以及輸煤皮帶建設、煤源、水源建設、工程創優等工作提出了要求。
最后，集團公司王總作了重要講話。王總首先通報了近期山西省電價上調、華北地區缺電、公司第五次股東會暨一屆三次董事會、馬道頭及右玉二期前
2010年4月30日，集團舉行了“京能杯”職工合理化建議、技術比武、勞動競賽和電力企業星級評選活動啟動儀式。在為期一年的活動中，各單位高度重視，精心組織，采取多種形式廣泛開展了職工群眾性合理化建議、技術比武、勞動競賽和電力企業星級評選等活動，在職工中掀起了“學技術、比技能、爭優秀、當先進、做貢獻”高潮，在完成生產經營各項任務中發揮了廣大職工的主人翁作用，活動在基層和生產一線職工中受到好評，取得了實效和成效。2011年3月至4月，集團舉辦了第一屆職工技能大賽，組織了“京能熱電杯”燃煤采制化比賽；“京西發電杯”計算機比賽；“京豐發電杯”焊工比賽；“京能熱電、京泰發電和岱海發電杯”，20萬、30萬和60萬機組仿真機比賽；“岱海建發杯”廚藝比賽。集團本著“匯人才、考本事、比技能、拔尖子”的原則，選拔出五個工種的高技能人才，受到了企業和職工的廣泛歡迎。與此
為了更好地貫徹京能集團2011年工作的總體要求，實現集團的發展戰略目標，在以“堅定一個目標、夯實兩個基礎、實現三個提高”的工作思路的指引下，京能集團開展了第四次對標管理調研工作。此次調研工作由集團副總經理劉海峽、京能國際副總裁金生祥帶隊共計16人參加，調研組于2011年4月12日至17日對江陰蘇龍發電有限公司、國電泰州發電有限公司及華能巢湖發電有限公司進行了考察調研。
調研期間,調研組與先進發電企業在生產管理、經營管理、燃料管理、績效評價體系、建設單位造價的控制以及節能降耗的措施等方面進行了深層次的交流，對一些具體的技術問題進行了深入探討并參觀了先進發電企業生產現場。
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本次比賽分為理論知識筆試和操作技能比賽2個部分。理論試題均參照DL/869-2004《火力發電廠焊接技術規程》和《電力焊工培訓比賽試題庫》中理論知識試題，緊密與國家技能大賽接軌，結合集團實際，設計100道題，限時40分鐘。操作技能試題包括板材對接仰焊、加樁全氬弧焊、手工電弧焊打底蓋面。考核標準分為焊縫余高、焊縫寬度、焊縫高低差、焊縫寬窄差、未焊透、背面凸出、根部凹陷、咬邊、角變形量（偏斜）、外表面成形10個指標，焊縫外觀成型標準非常明確。操作技能比賽中13名選手分4組參賽，每組比賽限時110分鐘,最終成品通過檢測外觀、內質兩方面來評定成績。
集團子企業岱海發電公司和京能熱電公司代表27家子企業發言，分別就各自法制工作的好經驗和好方法進行了交流，岱海發電公司結合合同管理和招投標程序的“陽光工程”、京能熱電公司結合創新總法律顧問制度建設模式，和與會代表分享各自在法制工作中的創新做法和成功經驗。
本次比賽分為設備啟停、檢修措施、事故處理三個部分，32名選手分8個組參加比賽，每組比賽限時30分鐘。每組由1名集控單元長，3名汽機、鍋爐、電氣專業的集控值班員組成。比賽重點對選手專業理論知識的靈活運用、機組實際運行中可能出現的故障分析、判斷以及正確處理能力進行了考察。各單位參賽選手通過比賽檢驗了自身的集控運行水平,并在電科院老師的指導以及與兄弟單位的交流中,找到了自身的差距和不足，激勵員工立足本職，鉆研技術，全面提升值班員專業理論和實際操作技能水平。
本次比賽分為設備啟停、檢修措施、事故處理三個部分，24名選手分6個組參加比賽，每組比賽限時60分鐘。每組由1名集控單元長，3名汽機、鍋爐、電氣專業的集控值班員組成。比賽重點對選手專業理論知識的靈活運用、機組實際運行中可能出現的故障分析、判斷以及正確處理能力進行了考察。各單位參賽選手通過比賽檢驗了自身的集控運行水平,并在電科院老師的指導以及與兄弟單位的交流中,找到了自身的差距和不足，激勵員工立足本職，鉆研技術，全面提升值班員專業理論和實際操作技能水平。
2011年4月2日，為期兩天的京能集團第一屆職工技能大賽“京西發電杯”計算機比賽圓滿落下帷幕。京能熱電、京西發電、岱海發電、山東生物質、盈江華富等京內外23家單位的69名選手參加比賽。
本次計算機大賽分為中文錄入、WORD 2007應用排版、POWERPOINT 2007應用操作、EXCEL2007表格操作等四個部分，23家單位分12個組參賽，每項比賽限時10分鐘。比賽規則十分嚴格，從選手的資格審查到比賽現場的秩序，始終堅持“高標準、嚴要求”。賽前，參賽選手在工作人員引導下，進入比賽備場區簽字審核資格，拿到題后嚴格遵守備場區規定，認真審題。候場區的選手則在觀眾席上安靜等待，并用自帶筆記本電腦、OFFICE2007教程等認真復習，做考前
