京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
在八一建軍節前夕（7月30日上午），京能熱電開展擁軍慰問活動，公司領導和相關部門負責人來到公司駐廠消防中隊、保安隊駐地慰問。并為他們送去了清涼飲料和文體用品。
歷年來，京能熱電和駐廠武警、消防隊、保安隊保持良好的軍地關系，凡重大節日，公
為進一步推進首都職工素質建設工程，深入了解企業工會在勞動關系建設，特別是在企業文化建設中發揮的重要作用，2010年8月2日,北京市總工會調研組蒞臨京能集團調研，京能熱電、京西發電、京豐發電、京陽熱電、新能源、財務公司等單位工會主席和主管工會領導參加了調研座談。
八一建軍節到來之際，岱海發電公司總經理工作部代表公司對駐廠的消防官兵及保衛人員進行慰問，并向他們致以節日的問候。
慰問過程中，工作人員詳細詢問了廣大消防官兵、保衛人員的工作和生活情況，對他們長期以來為保障電廠安全工作做出的積極貢獻表
自7月6日以來，京泰發電公司所在地——準格爾地區一直處于35攝氏度以上的持續高溫之中，受制于供水單位——黃河水務公司水源管線損壞、用戶耗水量顯著增大等因素的影響，發電用水頻頻告急（除鹽水箱水位一度下降到不足2米），煤礦亦因缺水一度停產、發電燃料緊缺，對于正在夏季雙機大
2010年7月1日，漳山發電公司招聘的大學生入廠報到并同時開始進行入廠教育培訓，經過一個月的培訓學習和考試檢驗，新員工圓滿完成培訓任務并已安排到發電部轉入下一階段的培訓工作。
新員工入廠教育培訓分兩個階段進行，第一階段是軍訓和企業文化、經營
7月28日,為迎接八一建軍節的到來,京西發電公司總經理工作部、水電分公司、粉煤灰分公司及警衛隊相關領導對公司全體警衛戰士進行了節日慰問。
慰問小組來到京西發電公司警衛職守的每一個崗位,為在炎熱酷暑中職守崗位的警衛戰士送去了米、油、飲料等慰問
2010年7月22日至23日，中國電力建設企業協會依據“電力建設全過程質量控制示范工程管理辦法”的要求，組織專家組對寧夏
水洞溝電廠一期2×660MW機組工程進行了質量控制檢查及創優咨詢服務。
參與本次現場指導的汽機、鍋爐
2010年7月26日上午9:30分，京科公司領導班子及生產管理崗位成員共同收聽收看了集團公司召開的電視電話暨應急指揮系統啟動會，并在線觀看了岱海發電開展的防火應急演練和漳山發電開展的防汛應急演練。
會議結束后，京科公司立刻組織安全監察部、設備管理
為使新員工迅速熟悉、適應公司環境，盡快融入公司團隊，從7月5日至7月30日，京陽熱電對2010年度新員工進行了為期四周的入廠教育培訓，為新員工快速適應工作崗位奠定了堅實的基礎。
京陽熱電今年新進員工8名，均為本科及以上學歷，專業涉及熱能與動力工
