日前，京能集團“黨建+雙碳”案例成功入選《北京市機關企事業單位黨建和業務工作深度融合案例匯編》。集團黨委副書記孟文濤應邀參加北京市國資委舉辦的黨建和業務工作深度融合研討會，并圍繞“打造‘黨建+雙碳’國企黨建品牌 服務首都高質量發展”作典型案例發言。
會上，北京市委組織部組織三處處長邢錚對京能集團在推進黨建和業務深度融合方面所取得的成效給予充分肯定。她表示，京能集團在推進黨建與業務融合方面進行了很多創新探索，搭建的“黨建+雙碳”行動體系符合綠色發展理念，產業鏈黨建工作成效顯著，真正解決了企業黨建和業務工作“兩張皮”難題，打造了獨特、有效的國企黨建新模式，為其他企業提供了可借鑒、可復制的實踐經驗。
集團“黨建+雙碳”行動始終堅持圍繞中心、服務大局，聚焦集團內外部協同，逐步構建了系統性、矩陣化的做法體系，有力推動黨建工作與生產經營“全鏈條、全過程、全覆蓋”融合，實現了以高質量黨建引領企業高質量發展。
集團“黨建+雙碳”品牌在全國國有企業基層黨組織書記培訓示范班、全市組織工作會、市政府黨組會等多次重要會議上作典型經驗交流。創新成果獲全國國企管理創新成果一等獎。經驗做法在《前線》雜志、“學習強國”《中國組織人事報》《北京日報》等中央和市屬主流媒體廣泛報道，品牌影響力不斷提升。
一、加強統籌謀劃，建立“黨建+雙碳”行動體系
集團黨委深入學習領會習近平總書記關于“雙碳”工作的重要指示精神，成立“黨建+雙碳”領導小組，構建“12345”行動體系，明確了“黨建+雙碳”行動目標、實現路徑及重點任務。
每年下發行動方案和實施項目清單，將項目任務分解到每個黨支部和每名黨員。集團所屬各黨支部制定“黨建+雙碳”事項清單，黨員制定“我為雙碳做貢獻”承諾事項清單。定期開展“黨建+雙碳”先進選樹工作，激發基層黨組織和黨員活力。搭建數字化黨建管理系統，每月對各單位“黨建+雙碳”行動開展情況進行督導，并納入全面從嚴治黨考核以及黨組織書記述職評議考核，同黨組織書記績效掛鉤，形成閉環管理，確保責任落實。
二、聚力攻堅克難，推動“黨建+雙碳”落地生根
堅持“一體化”推進
圍繞集團各業務領域重點任務，確立集團級“黨建+雙碳”實施項目，構建上下聯動一體化推進模式。
強化“兩個作用”發揮
各企業黨組織圍繞本級“黨建+雙碳”實施項目，開展“我為雙碳獻一策”、黨支部帶課題解難題等活動。
自“黨建+雙碳”行動實施以來，集團所屬各級黨組織先后成立了598支黨員先鋒隊，推動了900余個“黨建+雙碳”項目落地。
三、強化內外協同拓展“黨建+雙碳”品牌成效
建立區域黨建共同體，促進集團內部協同
集團圍繞空間戰略布局，成立華北、蒙西、蒙東、華中、西北5個區域黨建共同體，將集團區域內企業納入其中。推行成員單位積分制、準入制管理，加強考核評估，壓緊壓實責任。每年由輪值單位牽頭組織制定資源清單、需求清單、項目清單，建立黨建聯建、聯席會、工作通報等機制，開展項目合作、技術攻關，促進區域資源協同、產業協同、要素協同，共同解決發展難題。
成立產業鏈聯盟，促進集團外部協同
聚焦發展新質生產力，成立智慧供熱、綠色建筑、新型儲能、為老服務4個產業鏈聯盟。相關二級企業黨委作為“鏈長單位”，以黨建搭橋，組織產業鏈上下游單位開展技術交流、課題攻關等活動，促進“政產學研金服用”全鏈條合作，構建了新型生產關系，助推首都相關產業高質量發展。
集團“黨建+雙碳”行動將始終堅持服務生產經營不偏離，把解決企業發展的重點、難點、痛點問題作為“黨建+雙碳”行動的切入點和攻堅點，從“思想融合、目標融合、工作融合、載體融合、主題融合、機制融合、效果融合”七條路徑上下功夫，以“小切口”融入“大任務”，樹立不看“唱功”看“做功”的導向，在助力企業高質量發展中持續創造更多新業績，為新時代首都綠色發展貢獻力量。
