2011年7月15日，北京京能國際能源股份有限公司根據(jù)集團工作安排召開了2010年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作會，集團公司人力資源部梁隨琴蒞臨工作會，對京能國際干部選拔任用工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。公司高管、中層干部和部分員工代表一同參加了評議。
會上京能國際（臨時）機關(guān)黨委副書記、公司副總裁齊玉生對2010年京能國際干部選拔任用情況進行了專題介紹。在選拔任用干部過程中，京能國際嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策，按照組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，組織公司高管、部門中層和員工考察談話，多層次、多角度對干部進行考察評價，促進了干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
梁隨琴副主任就北京市國資委下發(fā)的有關(guān)干部選拔任用條例、監(jiān)督辦法，實施“一報告兩評議”的依據(jù)、意義，以及如何填報《北京市屬國有企（事）業(yè)單位選拔任用工作民主評議表》做了詳細介紹。公司與會領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、員工代表對公司干部選拔任用工作和2010年新選拔任用干部進行了民主評議。
京能國際在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將在鞏固過去成績的基礎(chǔ)上，進一步積累經(jīng)驗、開拓創(chuàng)新，堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人，逐步建立起一套科學(xué)規(guī)范的選人、用人新機制，推進干部隊伍建設(shè)和干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化和程序化的軌道，為集團公司“十二五”人才發(fā)展做出積極貢獻。
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