京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
為全面推進基建工程質量過程控制，確保工程質量可控、在控，2014年4月15日至16日，中電建協專家組李鵬慶組長一行蒞臨高安屯熱電現場開展創優咨詢。
首日會上，專家組認真聽取了創優工作的進展情況。隨后專家組深入施工現場對施工實體質量仔細查
隨著信息傳播進入“微時代”，微博、微信、微視、微電影等“微工具”的影響越來越大,各年齡段的人們均對其津津樂道。為此，電力后勤公司與時俱進、積極創新，于近日開通了公司微信訂閱號，主動適應“微時代”即時性、移動性、互動性和全民化的特點,形成了傳統宣傳手段和新興宣傳媒介
近日，一支腳蹬嶄新自行車，身著統一運動裝的“騎士隊”穿梭在公司生活區的環形路上，成為下班后生活區內的一道流動風景線。
京泰發電公司廠區遠離城市，職工業余生活枯燥。廠區周圍地形有起伏，很適合開展騎自行車、登山等戶外活動。今年3月中旬，
為全面加強京陽熱電2014年機組“春檢”的全過程管控，提高檢修質量，保證檢修進度，4月18日下午，京陽熱電組織開展了檢修全過程管控培訓。公司副總經理吳莉娟、總工程師王旭參加了培訓會，公司生產系統及京豐項目部“春檢”參戰人員參加了培訓，培訓由設備管理部副主任苑波主講。
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為讓員工更好地理解公司企業文化精髓，真正融入于企業文化，2014年4月16、17日，內蒙古京能康巴什熱電有限公司邀請了北京天一恒業公司兩名高級培訓師，對公司不同部門、不同崗位的100余名員工開展了企業文化研習營培訓活動。
本次活動通過一系列精心設計
隨著人們生活節奏的加快，工作壓力、精神壓力日趨增大，是造成人們心理或精神的無形殺手，心理問題已成為社會性的突出問題。為幫助員工掌握情緒管理及壓力應對技巧，樹立良好的心理健康觀念，培養積極工作的生活態度，京西公司工會與國際電氣公司工會聯合邀請國家二級心理咨詢師汪芳
4月15日8時30分，隨著供熱期結束，赤峰能源圓滿完成2013—2014年度采暖期供熱任務。赤峰能源供熱面積較去年同期增長10%，嚴寒期最高供熱能力達到1030吉焦/小時，達到機組最大供熱出力。
2013—2014年度采暖期赤峰能源全面加強對設備、設施的檢查，積極消除影響
4月12日下午，漢慈投資公司工會成功舉辦了員工第一屆中式臺球比賽。本次比賽遵循2013年中國臺協中式臺球規則，分初賽、決賽進行，初賽采用淘汰賽賽制、決賽采用循環賽賽制決出冠亞季軍。公司員工共有28人報名參賽。
本次比賽是公司工會成立后舉辦的第一屆球類比賽，
2014年4月14日，內蒙古京能盛樂熱電有限公司第一屆董事會第三次會議在盛樂熱電永臨結合辦公樓305會議室召開，會議由公司董事長關天罡主持。公司董事冀立、儲炳南、賈志勇出席會議，公司監事會主席孫力、監事馮小苑及其他相關人員列席會議。
會議審議并通過了《內蒙古
