京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
為提高發電部學員的專業理論知識、實際操作技能和事故處理能力，更快更好地適應集控值班工作，達到所有運行人員持證上崗的要求，京寧熱電組織28名學員先后分兩批赴大同電力高級技工學校參加仿真機培訓。
培訓前，公司對仿真機培訓機構、培訓課程、培訓時間等進行了調研和策劃，以保證培訓能夠取得實效。最終確定在大同電力高級技工學校參加培訓，同時還制定了詳細的培訓計劃，專門開會強調了學習紀律。
8月20日，公司12名學員赴大同電力高級技工學校開始了為期15天的仿真機培訓。培訓采用自主學習與集中培訓相結合的方式，以組為單位，共分四組，每組由一位經驗豐富的值長帶領、指導兩名學員，進行科學培訓。學員們在授課老師和帶隊
為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，落實群眾路線整改要求，2014年9月18日，京陽熱電總經理與設備管理部熱控室、總經理工作部聯系點全體成員開展了調研座談活動。
座談中，大家從公司實際出發，結合本職工作，紛紛談了目前工作情況及體會，并對公司未來發展建設積極獻言獻策。其中，大家提出希望通過量化全方位對標管理目標，尋找差距，制定措施，推動各項管理工作逐步完善；希望加強部門間的溝通聯絡，拓寬溝通渠道，以便相互學習借鑒，共同促進公司經營管理水平的提升。此外，大家針對培訓管理、檔案管理、內部風險控制等具體工作提出了創新性的工作想法和思路。總經理就上述問題與大家進行了深入交流與討論。
最后，總經理對公司
2014年9月19日上午，京陽熱電召開了八月份經濟活動分析會。京陽熱電領導班子成員和各部門主管以上人員參加了會議。
會上，計劃部對公司八月份主要經濟指標和經營管理總體情況進行了分析和介紹，匯報了上個月分析會提出問題的整改進展，提出了經營面臨的主要問題和應對措施，明確了下階段工作思路。
隨后，公司財務部和設備管理部分別就財務指標、利潤預測和技改項目完成指標等情況進行了詳細分析。
最后，總經理在講話中針對今后的經營工作提出了三點要求：一是要重點加強分析力度，通過做好數據的統計和積累，夯實分析工作基礎，進
2016年9月16日，寧東發電公司實現安全生產2000天。
自2011年3月28日一號機組投產以來，始終寧東發電公司把安全工作放在一切工作的首位，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，踐行“安全管理零漏洞，人員行為零違章，設備狀況零缺陷，作業環境零風險，發現問題零容忍，事關安全零阻力”的“六零”安全文化理念，在不斷夯實安全生產基礎工作的同時，實時引入先進管理理念和安全技術手段，從物防、人防、技防多方位入手，不斷提升本質安全建設水平。在日常安全生產中，公司認真落實安全生產責任制和主體責任，通過“兩票三制”、點檢定修、春秋季節專檢、專項檢查、隱患排查等活動的開展，不斷提升各類活動精細化、標準化、規范化的“三化”管理，使管理水平有了很大的提升。在外委單位管理的方面，寧東發電公司積極推
2016年9月6日，為了檢驗寧東發電公司發電部及興海電力項目部、江蘇峰業項目部運行人員專業技術水平，調動運行人員積極主動苦練專業技能的熱情，寧東發電公司開展了以“技術比武展風采，專業競技促成長”為主題活動的運行人員技術比武。
本次運行人員技術比武大賽內容包括規程、系統圖、兩票等筆試和仿真機操作兩部分。本次大賽亮點之處在于所有參賽人員以值為單位（包括主機、輔網、脫硫人員）進行機組綜合事故聯動處理以及根據漫畫進行違章行為鑒別，使運行人員在技術、安全、環保、節能等方面有了深層次的認識。
比賽過程中，參賽選手切磋技藝、相互交流，充分展示了運行人員精湛的操作技術和良好的精神面貌，賽
金泰集團公司首期永續債（16金泰MTN001）在全國銀行間債券市場成功發行，并于9月1日正式公開掛牌交易，這是繼2016年3月金泰集團公司在上海證券交易市場成功發行10億元公司債后，在資本市場上取得的又一重大突破。金泰集團公司本次獲準發行永續債的額度為10億元，實際發行10億元，3+N年期限，發行票面利率5.95%。本期發行永續債的主承銷商為北京銀行股份有限公司，發行方式為集中簿記建檔。據悉，發行永續債是金泰集團公司2016年資金管理的重點工作之一，主要是為滿足公司重點項目的資金需求、替換他行貸款、充分利用公司現有信用評級、調整融資結構。首期永續債的成功發行，為金泰集團公司持續穩步發展、實現戰略目標提供了堅實的資金保障，有效改善了公司資本結構，提高了公司在資本市場上的認知度，對公司未來更好地開展各類融資活動產生積極作用。
北京金泰卓越物業“悅生活”平臺于近日在天津分公司啟動內部測試。工作人員在消化、吸收業務模塊操作知識的基礎上通過測試平臺對工單管理、倉庫管理、CRM系統、收費系統、微信端進行操作練習，通過與專業技術公司管理人員的相互討論學習和溝通交流，提出了若干系統優化建議，對系統未來正式啟動，平穩運行起到了關鍵作用。在后續工作中，“悅生活”平臺項目組將對合理化建議內容進行完善及調試。據悉，該平臺是引進萬科睿服務的重要組成部分，該平臺的平穩運行將進一步提升金泰地產物業管理水平。
為深入開展“兩學一做”學習教育，提升支部黨員業務素質和專業技能，源深節能公司第一黨支部結合科技分公司和綜合辦公室的工作性質、特點，組織部門員工開展了技能比賽。
9月9日，科技分公司技能比賽在六層會議室舉行，共7人參加。比賽前由李振華同志進行比賽流程的講解和試題的發放，每位參賽成員運用MATLAB對同一模型進行各參數的不斷調整，從而使得系統指標達到最優。結合分析各曲線響應時間、超調量和穩定度后，最終認定孫銳同志為本次技能比賽第一名。
9月13日，綜合辦公室文字錄入技能比賽在五層辦公室舉行，共9人參加。比賽前由牛偉同志進行比賽流程的講解和試題的發放。比賽內容為按規定格式錄入《中國共產黨
2016年9月14日，“新勝杯”物資管理知識比賽暨物資管理培訓在新勝電廠舉行，公司各電廠和金華能公司的物資管理負責人及相關人員共計約40余人參會。
培訓結合公司實際，梳理了公司物資管控流程、規范物資管理標準和物資工作模板。整個培訓過程氣氛熱烈，交流深刻，主題突出、收效顯著。物資知識比賽是落實公司“三亮三比”的整體部署，是對員工技能的檢驗和提升。通過培訓和比賽，提高物資管理水平，推動了物資管理方面提質增效工作。
